的是国家安全法律制度体系的基本法律关系。 (三) 《国家安全法》的内容:总体国家安全观语境下的最高国家机关职权及公民基本权利义务 立法就是创设法定职权与职责、权利与 的武装力量属于人民。它的任务是巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动,参加国家建设事业,努力为人民服务。也有涉及公民的基本权利 ...
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当权利者的权利得不到实现,或者义务者的义务不予履行,这必然使正常的民事法律关系发生冲突,处在失衡状态。这种状态,是在当事人双方的意志对立的基础上形成的 其制度化程度不高:仅规定调解的原则性要求、调解的主持者,而没有规定调解的程序与效力等等。如,《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议 ...
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、企业常见的劳动人事法律风险 企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂,有很多类型,如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式 的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资,支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》,一般单位实行每周5天,每天8小时的工作制。企业 ...
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民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。从这个意义上看,法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系,当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《民事案件 对此也有不同的看法。史尚宽先生认为,雇佣关系中受雇人与雇佣人间存在特殊的从属关系,受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系 ...
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相应的责任。从表面来看,关于雇佣关系、无偿帮工关系与个人劳务关系的法律规定似乎是明确的,不会产生冲突。但对于从事基层民事审判工作的审判人员来说,面对一个具体 第91页[3]关怀主编:《劳动法》,第124页[4]王春英:《劳务关系与劳动关系的法律辨析》,载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森 ...
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受到侵犯的现象,在一些地方仍然存在,有的还比较严重,导致一些企业劳动关系矛盾激化,劳动争议和群体性事件时有发生,已经成为影响职工队伍团结稳定的重要因素。工会 通知工会。第二十二条规定,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施 ...
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了多劳多得,允许一部分人先富起来,由先富带动后富的政策,结果极大地激发了人们劳动和创造的积极性,大大地促进了生产力的发展和效率、效益的提高,这一政策 ,从形式的公平转向了实质的公平,因此,立法者还要分析某一民事法律规范所调整的具体民事关系,应认清客观环境并结合特殊情形作出具体考量,从而实现民法规范的最 ...
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。二是强化企业的法律责任。当企业对性骚扰没有采取有效防范措施时,雇主须承担连带民事责任;而管理人员则承担严格责任。上述措施有助于遏制性骚扰,有助于妇女劳动权益的保护, 年版,第827页。 [39][美]克瑞斯汀丝维斯特:《女性主义与后现代国际关系》,余潇枫、潘一禾、郭夏娟译,浙江人民出版社2003年版 ...
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马克思所说,立法者应该把自己看作一个自然科学家,他不是在制造法律,不是在发明法律,而仅仅是在表述法律,他把法律关系的内在规律表现在有意识的现行法律之中。〔 是合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平,而该法则体现一种实质公平,这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质,但体现了更强的公权保护。 ...
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合同法的灵魂,即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定,合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时,同样适用意思自治原则,即当事人之间就双方 成果”,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与 ...
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