事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围之外，在校大学生并未排除。依法无禁止即许可之法则，我国公民只要 机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 个难题。本文建议采用不确定性概念和多种判定标准对劳动者进行界定，以确定劳动者的适用范围不会过于小或过于大。劳动者的分层标准本文认为通过职业进行区分比较 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 个难题。本文建议采用不确定性概念和多种判定标准对劳动者进行界定，以确定劳动者的适用范围不会过于小或过于大。劳动者的分层标准本文认为通过职业进行区分比较 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 个难题。本文建议采用不确定性概念和多种判定标准对劳动者进行界定，以确定劳动者的适用范围不会过于小或过于大。劳动者的分层标准本文认为通过职业进行区分比较 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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关于非全日制用工若干意见的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职 民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围，把兼职大学生列入《劳动法》的保护范围。但是笔者认为此种观点的不足之处在 ...
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