， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动 》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式。若 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
。但对于用人单位是否存在生产经营困难这一情况,作为普通劳动者无法核实。所以坚持认为用人单位属于违法解除劳动合同。 人民法院认为,因用人单位作出的开除、除名、 的一种。经济性裁员与非过失性解除劳动合同类似,不需要与员工进行协商一致,也无须征得被裁员工的同意。只要符合法定裁员条件和法定程序,用人单位即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-659566.html -了解详情
行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 后申请劳动争议调解的，应当以书面形式申请，并于调解申请书中说明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 后申请劳动争议调解的，应当以书面形式申请，并于调解申请书中说明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第九十一条经调解达成协议的，调解组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款； 2、乙方患职业病或因工负伤，并 或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-478519.html -了解详情
这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 解除劳动合同不适用28条，即解除劳动合同不适用经济补偿。反聘协议的解除首先看约定，如果没有约定的，则双方协商决定。解除反聘协议不适用劳动法28条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同"。现就有关情况说明如下：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-356200.html -了解详情
争议处理条例 关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务