,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不跟员工签订劳动合同 、未签劳动合同双倍工资,适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
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未予理睬。2020年11月30日,张某向采石场提出解除劳动合同并自行离开,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张某采石场支付其2020年9月1日至2020年11 不予理睬显然不合情理亦不合法。 四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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社保,但单位至始至终并未为其缴纳社保。遂任先生咨询律师后,决定申请劳动仲裁,要求单位为其补缴社保的同时,向其支付2个月经济补偿。 最终,经过仲裁 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其 ...
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非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所 行政责任。(7)纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动 ...
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前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》规定,用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分 领取社保基金发放的2011年7月至9月养老金,向单位主张未果。为此,2011年12月罗某遂申请劳动仲裁,要求某冶金厂支付其2011年7月—9月 ...
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仲裁裁决书何时生效?答:劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同:?1)终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到 ,申请期间人民法院应当裁定对已进入执行程序的仲裁裁决中止执行。用人单位申请撤销终局裁决的申请,被人民法院驳回后,人民法院应当恢复对该裁决的执行;终局裁决被 ...
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指裁决书自作出之日起发生法律效力;二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除法律特别规定外,用人单位不得再向人民法院起诉;三是指仲裁裁决 规定的期限履行;四是终局裁决有范围的限制,具体包括两类裁决:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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并采取了自杀行为,数小时后,经路人报警才抢救回来。深圳南山劳动仲裁律师深圳南山劳动仲裁律师咨询然而,2008年2月27日,IBM上海分公司突然向袁元出具 考虑,才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为,在自己提出辞职申请后,双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为,辞职并未生效,申诉双方之后仍在继续 ...
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,或通过其它方式证明双方存在劳动关系? 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系:1、记载有 不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 徐涛律师15327446830 ...
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关系近一个月,却发现自己早孕,提出与单位恢复原劳动关系,经劳动仲裁后单位不服裁决,起诉法院要求不恢复与吴颖的劳动关系。近日,上海静安法院对该公司之 月10日,吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕,要求恢复劳动关系,遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决,起诉到法院声称首先,按现有的医疗水平,无法 ...
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