工人工资管理制度内容 -法学论文搜索

法治和关系：是对立还是包容?——从韦伯的经济与法律之间关系的理论谈起

了。当时已经看到这种企业的优越性，国家不向这些社队企业投资，也不负担它们的工资和其他费用，而由企业自负盈亏，这样可以较好地调动企业的积极性，成为社队经济、数量的科学计量，严格的考勤制等管理制度，向调动工人积极性，发挥被管理者的主动性的管理制度过渡，这种后福特主义的管理制度在日本公司则与日本传统的团队 ...

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加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

工作时间开始的。在资本主义的原始积累时期，以及产业革命以后，资产阶级国家经常颁布法规强迫工人为资本家超限度和超时间劳动。英国在18世纪后半期，工作日竟延长到每还乱的根本原因。劳动法律规范中有关工资管理的法规经常出现工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资、标准工资和职务工资等概念，常使人越看 ...

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社会保障法与劳动法的界定

。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布月最低工资 ...

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公司社会责任的定位

第三方认证的社会责任标准。其内容主要包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统等九个方面。在乌拉圭回合谈判中，欧美一些国家的代表就提出过劳工标准问题。他们提出，由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，使劳工标准低 ...

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结社自由：工人组织和参加工会的权利及其保障

号公约。中国目前只批准了100号和138号公约。以上规定，是我们讨论工人行使组织和参加工会的结社自由权的国际人权标准和参照系。二、国际人权规约关于。修改《工会法》第3条第一句“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”为“在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施