董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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董事会秘书和公司章程规定的其他管理人员均为我国公司法项下的高级管理人员。尽管高级管理人员经由聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法 部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。 ...
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为原告股东承担。 （二）英美立法例和实践 为促进派生诉讼，英美等国公司法普遍规定了公司对派生诉讼费用有条件承担制度，理论依据是：作为一种公司外部诉讼 或判令不当行为人与有关交易的相对人对公司承担损害赔偿责任，并判令公司对原告予以适当补偿。）。该建议条款类同美国法院共同基金、实质性利益规则，这一点看起来 ...
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[1]，故最终将该章全部删除[2].隐名合伙（Dormant partnership）在《合伙企业法（草案）》中本来也有规定，其后来被取消的主要理由：一是隐名合伙 引进了当时在德、法两国流行的两合公司制度，制定了《英国有限合伙法》[21]，并一直施行至今。 值得注意的是，合伙这种古老的经营方式，在世界 ...
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