中容易产生分歧的是对工作时间、工作场所和因工作原因的认定问题。 1、工作时间的认定 以下情况应当认定为工作时间： (1)法定工作时间; (2)用人单位 的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过 ...
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的认定 以下情况应当认定为工作时间： （1）法定工作时间； （2）用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业 的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过 ...
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中的反申诉程序劳动争议仲裁程序，是指用人单位与劳动者发生劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序 职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行 ...
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司法的最终期待-维护公正难以实现。1因此，我们认为司法制度改革是法院做好新世纪工作的唯一出路，而建立和完善既适应我国实际、又与世界通行做法相一致的法官 简易独任庭，在规定时间无法结案时方转为合议庭的习惯做法，合议庭审理已经变味为延长法定审理期限的一种手段。司法的行政化对合议制的实施产生了重大负面影响， ...
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赔偿请求，而在行政复议、诉讼中一并提出赔偿请求，则往往因时间等原因大大限制其诉权，且起诉的期限差距也过大。如何协调行政附带赔偿诉讼与单独行政赔偿诉讼 上级法院任命，不受地方人大及政府管辖。2.大幅度提高行政法院审判人员及复议机构工作人员的工资福利待遇，高薪养廉，提高其社会地位，选拔一批素质高、专业强的 ...
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赔偿请求，而在行政复议、诉讼中一并提出赔偿请求，则往往因时间等原因大大限制其诉权，且起诉的期限差距也过大。如何协调行政附带赔偿诉讼与单独行政赔偿诉讼 上级法院任命，不受地方人大及政府管辖。2.大幅度提高行政法院审判人员及复议机构工作人员的工资福利待遇，高薪养廉，提高其社会地位，选拔一批素质高、专业强的 ...
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；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。 公司规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有 的积极作用。 4、清理现有规章制度，及时修改、重建与新《劳动合同法》不一致的内容，完善法定程序 规章制度应及时修改、补充。一是公司要随时关注现行法律的 ...
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必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴 。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 第一百三十条 向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、 ...
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安排调休 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有 就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不 ...
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工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要占用休假日或延长工作时间的，应不超过法律规定的限度，并按法律规定给予补休 代表人（或其授权代理人）签字并加盖公章之日起生效。 担保人：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签字） 地址： 邮政编码： 传真： 年月日 附件11： 11-1： ...
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