，其他有限责任公司、股份公司董事会成员中可以有公司职工代表。即对非国有性质的有限公司、股份公司董事会中是否安排职工董事采取任意性原则，由公司自行确定。实践中民营 税收优惠方面的法规。实行员工持股不能搞平均主义，也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四） ...
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和规章并依照其国家目标和优先次序, 对在其国家管辖范围内的外国投资加以管理和行使权力。管理外资准入的权力完全是东道国主权范围内的事, 一国可以自主决定 原告）：乌鲁木齐市鑫恒基实业发展有限公司。住所地，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市黄河路26号。法定代表人：王淑月，该公司董事长。委托代理人：弯新恒，新疆瑞 ...
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萧钢构案的基本案情 2006年11月，浙江杭萧钢构股份有限公司（下称杭萧钢构公司）与中国国际基金有限公司（下称中基公司）开始接触洽谈安哥拉公房项目由混凝土结构改成 年1月31日晚，时任杭萧钢构证券办副主任、证券事务代表的罗高峰陪同公司董事长单银木宴请公司独立董事竺素娥等人，从单银木等人的谈话中获悉公司 ...
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。基于此，在有限责任公司中，股东往往自己直接经营管理公司，公司的所有权与控制权合一。在股份有限公司，尤其是上市公司中，虽然可能由于公司股权的高度分散， 、公司反收购制度等公司制度创新层出不穷，在各个大型公司内部的如联合利华的双董事长制度等的特殊安排也并不鲜见。可见，股东自治空间的增大并未使公司发展出现 ...
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。基于此，在有限责任公司中，股东往往自己直接经营管理公司，公司的所有权与控制权合一。在股份有限公司，尤其是上市公司中，虽然可能由于公司股权的高度分散， 、公司反收购制度等公司制度创新层出不穷，在各个大型公司内部的如联合利华的双董事长制度等的特殊安排也并不鲜见。可见，股东自治空间的增大并未使公司发展出现 ...
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经理是否与第三人之间具有直接的物质利益联系,如有无投资关系(是否是第三人的股东) 、管理关系(是否是第三人的董事、经理)等。虽然自我交易在 。第五,和股东表决权例外排除制度一样,对董事表决权例外排除的公司应不限于股份有限公司,还应包括有限责任公司。 (3)公司表决权例外排除的无效与可撤销制度的设计 为 ...
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其他有限责任公司、股份公司董事会成员中可以有公司职工代表。即对非国有性质的有限公司、股份公司董事会中是否安排职工董事采取任意性原则， 由公司自行确定。实践中民营 税收优惠方面的法规。实行员工持股不能搞平均主义， 也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四 ...
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在英美公司法中，由于强调股东的自治监督以及公司法不区分有限责任公司和股份有限公司的现实，因而形成了公司机关只有董事会和股东会，而无独立的监事会的单一 或董事长的安排。经常会出现董事会或经理责成监事会抓紧调查并提出处理意见的怪现象[9].总之，监事会行使监察权所必须支付的费用，在实践中受制于经营管理人员 ...
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企业与公司，公司在我国又可进一步划分为有限责任公司和股份有限公司，而上述分类的标准是出资人对所投资的企业的责任形式及资本是否分为等额股份，而不是 ，但不能因此否认国有股减持的必要性。2.对董事会制度进行补充、完善，明确董事长原则上不得兼任总经理，同时对董事会会议的召集程序与议事程序进行完善，在保留现 ...
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由于有限责任公司所有权与经营权相结合的特征使大股东往往有机会担任公司重要管理人员，例如董事长，此时该大股东身份已发生蜕变，兼任公司股东与雇员双重身份，雇员 而股权的自由转让亦受限制。在股份有限公司，尤其是上市公司，股权的自由转让可以确保公司股东在不断变动时公司的经营、管理不受到影响，但脱胎于家族企业的 ...
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