妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作 的关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作 的关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作 的关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作的调查显示，尽管 90% 以上的企业声称在招聘时不存在性别歧视现象，但实际并非如此，半数以上的企业认为女性不适合相应的工作 的关系。 比如，有位女生在面试时与一位男生取得了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权 ...
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、辽宁、重庆等系列公司（以下统称亿霖集团），从事所谓合作托管造林经营活动。根据赵某等人策划，亿霖集团以分公司作为销售主体，采用招聘、社区宣传、媒体 空白罪状的立法特点，也符合刑法基本原则的要求。首先，空白罪状的法条在适用时必须参照其他相关法律法规才能确定具体犯罪构成。附属刑法作为相关法律中的内容，兼具 ...
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4日重庆市公证处出具的《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司 保证，公司的独立人格也突出地表现在财产的独立上。当关联公司的财产无法区分，丧失独立人格时，就丧失了独立承担责任的基础。《公司法》第二十条第三款规定： ...
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位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。2．人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、 满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。3．所有员工上岗时，必须穿工服。附：《订制蓝、红马甲工服程序》。4．公司为工龄 ...
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市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布 《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ...
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人员实施普通的刑事犯罪，与一般主体平等处罚；二是国家工作人员实施某些普通刑事犯罪时，刑法规定要从重处罚；三是国家工作人员实施一些普通公民可以实施的犯罪， 问题。第一，这些人原来就是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的人员，或者是国有单位为了工作的需要临时招聘或者雇用的人员，他们与国有单位要有 ...
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人员实施普通的刑事犯罪，与一般主体平等处罚；二是国家工作人员实施某些普通刑事犯罪时，刑法规定要从重处罚；三是国家工作人员实施一些普通公民可以实施的犯罪， 问题。第一，这些人原来就是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的人员，或者是国有单位为了工作的需要临时招聘或者雇用的人员，他们与国有单位要有 ...
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