则要求委托人赔偿受托人在事务处置过程中因外部原因而遭受的损失。这两个条文, 意在将委托人确定为事务处置相关费用及风险的最终承担者。47这一 , 强行将其束缚于合同, 对于委托人的利益维护将毫无助益, 因此不如允许受托人尽早辞职, 好让委托人另做打算。58循此逻辑, 如果受托人的任意解除不再有利于委托人 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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社会人士纷纷把矛头指向刚刚出台的《劳动合同法》。概括起来, 这些质疑主要包括在两个方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定 《劳动合同法》是一种典型的不对等型权利义务法, 即对于企业职工辞职做了提前一个月即可的规定, 但没有规定企业解雇员工享有同等权利, 这就会加重企业 ...
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股权合同中另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的 公司要严格依据法律解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，情形是： ...
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愿按法律法规确定的标准进行赔偿。在住院治疗期间，以停交住院费来促使黄某提前出院并达成赔偿协议，没有达到相应目的。在仲裁裁决、一审判决后，发动一轮又 的二种情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...
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