他物权制度的介绍，没有关于规范劳动关系的劳动合同等相关制度的介绍，也没有婚姻家庭制度的介绍。1988年，佟柔先生在《广东法学》第3期上发表建立中国自己的民法 。在西方法学的传统里，虽然在公法和私法的划分标准上存在着不同的主张，但是在对具体法律的归类上并无根本的区别，民法和商法通常归入私法范畴，而宪法、 ...
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书面通知导致保险人无法通知到投保人的，法律后果由投保人承担（《武汉市商品房买卖合同范本》、《湖北省劳动合同范本》均有类似约定），这样，即便是无法通知到投保人，只要 即合同有约定的从约定，无约定的才适用30天的规定。如在该期限内未履行完毕核定义务，对于保险人应当支付保险金的，还应赔偿为未时支付保险金而给 ...
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，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 、适当津补贴、住宅电话费、交通费、健康休养费、特需经费、非生产性福利、无固定收入的配偶或遗孀的生活补助费、年终生活补助费、配偶遗孀医疗费、探视父母子女 ...
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被告罗友敏，招收原告刘明在该工程工作，双方形成了劳动合同关系。罗友敏作为雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性， 年第3期；陈永发：《工伤赔偿以无过错责任为归责原则》，载《中国劳动》2004年第6期“案例评析”栏目；贾劲松：《雇员在从事雇佣活动中受到伤害时 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
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