该行业的用人单位不能按照相关的法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动 缴的程度，在一定程度上使得建筑行业企业因在签订劳动合同后也无法办理相关社会保险手续，导致外来劳动者和用人单位对签订劳动合同的意愿均不强烈。而一旦发生劳动 ...
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劳动债权属于应受侵权法保护的权利，而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上，劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违约后，只能由劳动者承担违约责任，用人 的行为，法律没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与 ...
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劳动债权属于应受侵权法保护的权利，而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上，劳动者因和其他用人单位再次签订劳动合同而违约后，只能由劳动者承担违约责任，用人 的行为，法律没有提供救济手段；另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与 ...
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的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一 标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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有的公司选择裁员，而与复工同步的也是各种劳动纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的是自己是否能够拿到 合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款 ...
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应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动 开放的、公正的、有序的劳动力市场，吸引海外人才会产生消极影响。根据我国实际，如何完善涉外劳动合同立法，特提出以下建议：（一）、制定专门的《劳动 ...
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负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其 在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。 二是义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业 ...
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能够在今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求 。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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日印发的第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要第28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求 业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的， ...
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的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系 上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是 ...
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