其一，答辩人在使用被答辩人时与其签订聘用协议，不存在未签订合同的问题。因为双方签订的合同属于季节性用工，一次性签订随后各年份能够经常使用，故没有明确 在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的 ...
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人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 第十四条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 则需要承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同的，不支持二倍工资 南京市中级人民法院（2014）宁民终字 ...
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企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动用工诚信法律规制在我国面临的问题 总结我国劳动用工法律规制现状，我们不难看出，一方面，劳动用工诚信法律规制 的报道时有发生。最近比较典型的例子是劳动者闪职，这一现象引起社会普遍关注。一般而言，当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后，就应当认真对待，以最 ...
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对于薪资及保险，也应及时发放和办理。 （二）混淆试用期的问题 由于有着相关法律法规的保护和约束，一般的用人单位往往很难通过不法手段，以临时雇佣考察的名义 有一次。这一临时雇佣时间结束后，只要受聘人员的工作水平能够得到保障，用人单位就应当和其签订正式的工作合同，且日后不得以任何理由再次设置或延长临时雇佣 ...
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劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签 ...
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未签订劳动合同的情形，或运用目的解释方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会 ，江苏高院再审审查认为，首先，姜某华知道需与用人单位签订书面劳动合同，以及不签订劳动合同时，单位所要承担的法律后果。此前其在与B公司、C公司劳动 ...
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身份的，所以并未形成劳动关系。③同时实习生到用人单位实习，用人单位并不是想与之签订劳动合同，所以没有劳动合同则不会形成劳动关系。 而劳务关系是指劳务提 只有在学校与用人单位签订协议组织学生去用人单位实习，在实习生的合法权益受到损害时，才有必要讨论实习生与学校的关系以确定责任承担和责任分配的问题。因为在 ...
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容易引发与工资、工作强度相关的劳动关系问题。在长期劳动合同中，劳动者的流动性降低，可以促进用人单位人力资本积累，有利于劳动关系的和谐与稳定。在无固定 国人法律意识越来越强的今天，很多农民工春节后去异地打工，主动提出不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位存在侥幸心理，认为不签订劳动合同就不用缴纳社会保险 ...
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前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订的意向协议，具有民事合同的性质，受《合同法》约束。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 约定为1万元。因此，学生在签订《就业协议》时必须关注违约金的金额，综合考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 ...
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无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍 劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于 ...
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