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其一,答辩人在使用被答辩人时与其签订聘用协议,不存在未签订合同问题。因为双方签订合同属于季节性用工,一次性签订随后各年份能够经常使用,故没有明确 在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡企业部分职工,可以参照综合计算工时工作制实施,用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务 ...
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人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》 第十四条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 则需要承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同,不支持二倍工资 南京市中级人民法院(2014)宁民终字 ...
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企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动用工诚信法律规制在我国面临问题 总结我国劳动用工法律规制现状,我们不难看出,一方面,劳动用工诚信法律规制 报道时有发生。最近比较典型例子是劳动者闪职,这一现象引起社会普遍关注。一般而言,当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后,就应当认真对待,以最 ...
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对于薪资及保险,也应及时发放和办理。 (二)混淆试用期问题 由于有着相关法律法规保护和约束,一般的用人单位往往很难通过不法手段,以临时雇佣考察名义 有一次。这一临时雇佣时间结束后,只要受聘人员工作水平能够得到保障,用人单位就应当和其签订正式工作合同,且日后不得以任何理由再次设置或延长临时雇佣 ...
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劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款处罚。 综上所述,关于签订劳动合同问题,对用人单位来说不是签不签 ...
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签订劳动合同情形,或运用目的解释方法,或援引诚信原则,对员工主张二倍工资诉求不予支持。比如,《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会 ,江苏高院再审审查认为,首先,姜某华知道需与用人单位签订书面劳动合同,以及不签订劳动合同时,单位所要承担法律后果。此前其在与B公司、C公司劳动 ...
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身份,所以并未形成劳动关系。③同时实习生到用人单位实习,用人单位并不是想与之签订劳动合同,所以没有劳动合同则不会形成劳动关系。 而劳务关系是指劳务提 只有在学校与用人单位签订协议组织学生去用人单位实习,在实习生合法权益受到损害时,才有必要讨论实习生与学校关系以确定责任承担和责任分配问题。因为在 ...
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容易引发与工资、工作强度相关劳动关系问题。在长期劳动合同中,劳动者流动性降低,可以促进用人单位人力资本积累,有利于劳动关系和谐与稳定。在无固定 国人法律意识越来越强今天,很多农民工春节后去异地打工,主动提出不与用人单位签订书面劳动合同用人单位存在侥幸心理,认为不签订劳动合同就不用缴纳社会保险 ...
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前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订意向协议,具有民事合同性质,受《合同法》约束。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 约定为1万元。因此,学生在签订《就业协议》时必须关注违约金金额,综合考虑之后再签订。一旦违约,不光是支付违约金问题,也影响个人诚信和学校声誉。 ...
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无过错责任原则。那么对同一行为,法规是否可以比法律对当事人科以更重法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1. 二倍 劳动合同法〉若干问题意见》( 沪高法[2009]73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订用人单位以外原因,造成劳动合同签订解释为不属于 ...
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