，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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大亏和受欺负。准确计算赔偿额，还是提起劳动仲裁程序的前提，如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不仅能够 算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决 ...
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原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻。一般情况下只要用人单位补发工资，严重一点的劳动者打到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金， 是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议 ...
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裁决,与上述三种裁决形式有着显著区别。劳动争议仲裁中的裁决是一种行政仲裁,是特定行政主体以第三方身份对劳动争议按仲裁程序作出的公断行为;治安处罚裁决实质上是 一般都需要四至五个月,有的甚至长达一年。 涉案人数多。由于新法改革了征地模式,一个征地项目涉及的被征地单位和人数一般都较多。尽管有时申请裁决的 ...
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的劳资权利争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动 其目的多为维护涉及公众生活的公共秩序，一般同时下达禁止罢工令。如台湾规定交付仲裁的，争议行动应马上停止，对于不得罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁 ...
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日澳门回归以后至本《安排》实施前这一段时间做出的仲裁裁决，可以根据《安排》在内地申请执行，当事人向内地申请认可和执行的期限，自《安排》实施之 主管机构 根据该《安排》的规定，内地人民法院与澳门特别行政区法院可以就在内地包括劳动争议案件、在澳门特别行政区包括民事劳工案件在内的民商事案件，相互委托送达司法 ...
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诉告文书的方式提出反诉。（二）动议动议（motion）是当事人为请求法院发布某项命令而提出的申请，动议一般可在诉讼任何阶段向法院提出。动议在程序上一般包括以下阶段 条a款规定的动议。本款规定的动议在时间上与50条a款不同，其余基本与50条a款同，也不赘述。需要明确的是，为什么法院会驳回一个在陪审团作出 ...
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，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。一般企业往往是领导简单决定，劳动者也没有辩解的机会，也不征求工会意见，工会一般 使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证 ...
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准备时间涉及根据具体情况进行主观判断的问题。必要的准备时间究竟多长，债权人与债务人的认识未必一致，具有不确定性。而时效起算要求必须明确。因此，以该时间 主动干预，不待当事人申请，法院或仲裁机构可以主动审查合同是否存在无效事由，如发现合同无效，可以主动确认。 由于合同效力的确定，既需要专门的法律知识且 ...
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