休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款 。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬 ...
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一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未 单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额 ...
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一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。劳动者在休息日提供劳动的，且未 单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额 ...
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休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款 。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬 ...
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带薪年休假。 职工带薪年休假不应与其他的法定节假日进行折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资不包括加班工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 ...
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平台或者管理公司承担相应的法律责任。2、自由职业者可能会要求平台公司或者管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金。如果提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时，或者周末上班，或者法定节假日上班，还有可能产生加班工资的争议。3、“通常情况下，自由职业者所获报酬都是按每单 ...
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《劳动合同法》一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106天；三是双 趸售县供电企业进行公司制改革时，要根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定和国家关于农村电力体制改革的有关文件精神规范操作，公司组建后，继续执行国家或 ...
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签订劳动合同的方式让员工主动放弃保险, 而我国劳动合同法明确规定了试用期也需足额为员工缴纳保险, 如果员工因为试用期保险未缴纳为原因起诉企业, 就会导致企业面临用工方面的风险。除此以外, 部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放, 只按照正常日工资标准计算加班费, 都会 ...
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认定行政案件时，应当从有利于保障事故受害者的利益出发，正确理解《工伤保险条例》的规定，对上下班途中作出全面、合理的理解。上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、 不能看作赵某的家，只是赵某下班后休息的地方，且赵某在通常的节假日期间亦回老家与家人居住，因此，赵某大年初一回棋山镇某村家中，行程路线具备 ...
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劳保条件差的工作环境中,致使发生职业病和工伤事故的比例很高。而且农民工超时加班现象普遍，一些个体、私营企业受经济利益驱使，置农民工的安全和身心健康于不顾 时间的方法从农民工身上榨取更多利润，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，严重损害了农民工的身心健康。 （三）社会保险、福利、民主政治 ...
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