机动车交通事故责任强制保险》那样具有对外效力。患者没有必要自找麻烦，按医疗责任保险合同处理医疗纠纷。 2、医疗纠纷根据医疗责任保险的保险额度为限进行调解， 方式同样面临着专业性不足的问题。调解员虽然有些是从医疗机构甚至卫生行政部门退休人员中聘用的，但是缺乏法律知识和法律修养，律师则因为缺乏医学知识不能 ...
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的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，同时 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
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4）秘书人员。上述对象适用于曾经身处企业关键岗位或领导、决策岗位的离休、退休和退职人员。3.范围的合理性。竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或可能 合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订可以在劳动关系建立时，也可以在劳动 ...
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工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。同时《 按照劳动关系的有关规定处理，但并不等于说这种用工关系就是劳动关系。对于已办理退休、领取基本养老保险金的仍只能认定为雇佣关系，而不能认定为劳动关系。用人 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 仔细研读该条文，我们会 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而 ...
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单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定， 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外， 《公务人员俸给法》、《公务人员考绩法》、《公务人员退休法》、《公务人员抚恤法》等也明文排除了对教师的适用。 将教师的法律地位定位为特殊劳动者 ...
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发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 的，以派遣单位和接受单位为共同被告; 19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理 ...
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或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动 适合固定期限；属于试用期；由于雇员自身的原因适合固定期限；为公共机构的临时职位聘用的雇员可以得到家庭补助；基于某项判决。另外，在为新岗位招聘雇员时和 ...
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工作。居民委员会、村民委员会协助人民政府开展计划生育工作，并应当配备相应的专职或者兼职人员。第六条 各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算，保障人口与计划生育 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 ...
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