负责揽活并领工，与房主谈妥报酬，包工不包料，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据 问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。因此杨某作为雇主 ...
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负责揽活并领工，与房主谈妥报酬，包工不包料，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据 问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。因此杨某作为雇主应该 ...
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损失共计30000元。被告张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，被告不应承担赔偿责任。结果：雇主应承担部分责任法院经审理判决被告雇主张 ，原告刘某承担次要责任，被告张某赔偿原告刘某人身伤害造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为 ...
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承担责任。2.具有过错的工作人员不再对外承担连带责任《侵权责任法》之前，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 财产损失”的概念，二者是并列的，并非涵盖关系，财产损失不能也不应包括人身伤亡。如果肆意扩大解释到人身伤亡不承担赔偿责任，似有特意为部门或行业利益作出 ...
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仲裁裁决和法院判决，均认定徐某提交的证据仅能证明其与梁某之间存在雇佣关系，而不能证明其是由深圳某建筑公司招聘并发放工资，故认定徐某与深圳某建筑 解决这类问题的一些思路。该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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或缩小侵权行为中第三人的权利主体及其权利范围，不是过分增加了加害人的负担，就是减轻了加害人的赔偿责任，损害了一部分受害人的合法权利。 就第三人 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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下，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任，但需在保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追 损失。 （6）第三人侵权责任。《解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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认为我国侵权行为法也应明确对第三人请求赔偿与受害人死亡有关的财产损失不考虑受害人的过错。即只要赔偿义务人负有赔偿责任，对第三人请求的被扶养生活费和丧葬费 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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一、雇佣关系交通事故责任划分 《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方 交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任。。因而，可以看出车主所雇佣的驾驶员在执行驾驶职务过程中造成他人损害的，车主是诉讼当事人，应承担民事 ...
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中的当事人的权利、义务平等的原则。在承担民事赔偿责任上，是由医院来承担赔偿责任，而不是责任医师承担。在这种医患之间的契约关系中，院方的民事责任主要有 可以由当事人双方协商解决。新修订的征求意见稿中规定，医疗机构对发生的医疗事故承担赔偿责任，不是医疗事故的，不承担赔偿责任。另外，改过去的补偿为赔偿，增加 ...
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