与法律， 2017, （07） :2-13。 4 叶剑波。从《民法总则》看《劳动合同法》的连带责任[J].中国人力资源社会保障， 2017, （05） :43-45。...
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注意的保密措施，企业在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查，在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素，在目前，这一问题通常是通过从其竞争对手挖人来解决的。人才 ...
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注意的保密措施，企业在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查，在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素，在目前，这一问题通常是通过从其竞争对手“挖人”来解决的。 ...
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专业机构。第四十条投资管理人应当具备下列条件：（一） 经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或资产管理资格的独立法人；（二） 具有证券 出。第四十九条根据金融市场变化和投资运作情况，人力资源社会保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对投资范围和比例进行调整。第五 ...
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人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。 第二十一条 人力资源社会保障行政部门根据需要，可以要求工商行政部门提供登记注册企业名称、 规定的情况； （十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况； （十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业 ...
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的专业机构。第四十条投资管理人应当具备下列条件：（一）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，具有受托投资管理、基金管理或者资产管理资格的独立法人；（二）具有证券 出。第四十九条根据金融市场变化和投资运作情况，人力资源社会保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对投资范围和比例进行调整。第五 ...
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为名的解聘、资方任意决定薪酬标准，都是直接违反劳动法律的相关规定的。 中国的人力资源管理必须在《劳动合同法》的规范下进一步完善，而不能用现有的 ：社会科学文献出版社，2005：139． {5}常凯．劳动关系学（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2005：11． {6}董保华．劳动制度改革的法学探索（ ...
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人们追求社会目标，有利于提高社会安全、社会福利、社会公平的程度和水平，以及增加人力资源的供给，为可持续发展创造社会环境；生态人引导人们珍惜生态、爱护自然， 要探讨和明确可持续发展立法的重点。 （一）可持续发展立法的重点工作 根据《中国21世纪议程》所规定的可持续发展行动方案和我国可持续发展立法的现状， ...
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这个余则成。 但过去几年，在中国东部和城市地区法院，上述因素可能提供的司法潜能已基本释放完毕，法院的人力资源增加也减缓了，某些地方的法院人力甚至 》的实际效果是相反的，这个办法实际使国家更多补贴了富人打官司。在当下中国，这是法律界建议修改《办法》(2006)的一个强有力且政治正确的理由。 [22]特别 ...
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21世纪议程》（1992年），我国制定了世界上首部国家级可持续发展战略-《中国21世纪议程》（1994年）。其第一批优先项目计划中的首位项目，就是《 人们追求社会目标，有利于提高社会安全、社会福利、社会公平的程度和水平，以及增加人力资源的供给，为可持续发展创造社会环境；生态人引导人们珍惜生态、爱护自然 ...
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