人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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的区分，这是企业组织内的层次界限问题；一是与企业有独立合同关系的个人事业者的区分，这是企业组织内外界限问题。{5}这两个问题是劳动法上的普遍性问题 拉回到了原始的自由市场经济中。 {24}如上海泰业印刷有限公司诉姚若华事实劳动关系争议纠纷再审案，(2007)闵民一（民）再初字第4号。 {25}郑尚元： ...
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完整表述。教师的身份是多重的，专业人员的定位并不能解决实践中的各种聘任法律纠纷，也无法明确教师在各种教育法律关系中的地位、权利、义务和责任。（二） 人事仲裁制度建设，利用仲裁一裁终局、不公开审理的优势，解决教师与学校之间的人事争议。（二）承认中小学教师公职人员的身份保障权利。 教师的公职地位尤其表现在 ...
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权利以及教师起诉的可能性和司法审查的方式。这两者不明确，常常使教师在 发生纠纷时投诉无门，权益无法得到应有的和充分的保障。 2教育立法数，少、 、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出:要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议的立法，积极开展人事仲裁工 作。要建立健全人事争议 ...
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争议的同时，对此类纠纷当事人提起仲裁的期限并未作出限定。仲裁时效、诉讼时效本是起源债务领域的一个概念，物权争议、人事档案移转争议等非债务领域并不 时效制度的法律初衷，也有悖于和谐社会的构建。 第三种观点认为，劳动保证金争议是否适用仲裁时效，应当根据我国法律规定的保证金性质确定。当前，我国法律理论界和 ...
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请求确认行政合同的成立，就是对行政合同关系存在的确认。因公务员身份不明产生纠纷，请求法院确认其公务员地位的诉讼亦属于此类。从我国行政诉讼法典、最高人民法院的 之诉没有存在的价值，相反，针对我国目前行政改制中关于公务人员法律身份的人事争议不断出现，行政诉讼法中应该增加对原告诉讼请求予以支持的积极确认之诉 ...
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。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解委员会的 员都要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名， ...
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。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解委员会的 员都要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名， ...
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。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先，调解委员会的 员都要经过正式的培训和严格的审核。相关资料表明，在新加坡，绝大部分的劳资纠纷案件都可以通过调解而得到有效解决。新加坡的劳资关系向以和谐稳定而闻名， ...
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