违反协议，就要支付惩罚性的损害赔偿。迪鹏·乔西(Dipen Joshi)是印度的一位软件工程师。1998年被职业中介公司康普巴恩公司（Compubahn Company）聘用招聘 、有效，就很值得怀疑了。（四）商业间谍行为跟前面三种不正当的人才竞争不同的是，商业间谍行为不是从竞争对手手中把自己所需要的 ...
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就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了 花言巧语骗取各种费用。大多数下岗人员对此深恶痛绝。据一些业内人士披露，种种招聘秀，不少是因为一个财字。一些人才招聘会上，更有些前来设摊的用人单位，纯粹是不为招才 ...
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法律角度来讲，公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。企业可以保留在人才市场所贴的招聘海报，或用适当的方式保存在网络上发布的招聘广告。 技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业限制协议或条款 ...
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是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘人才网站上显的更加的突出。 2、明确设定录用条件： (1)录用条件一定要明确化 在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”； （6） ...
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、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的录用条件予以保存 。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法规定 ...
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的招聘信息通常会在电视、报纸以及求职网站上对外公布。企业对人才的要求，如学历、工作经验、性别以及年龄等都会在求职信息中阐明。因此，企业发布的 另外，企业在审查过程中还可以要求求职者签订保密协议，减少企业发展过程中的法律风险。 3.4 履行告知义务 防范企业招聘过程中存在的法律风险，企业还应该履行告知 ...
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，无论是开发公司，还是我们普通家庭装修，都不能忘记签订一份知识产权转让协议。 上面是根据房地产业主体的不同，分析了相关单位或者说相关领域都涉及哪些知识 独特的管理模式、管理经验等。 人事组织秘密：指企业专门人才招聘计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息。 财务管理秘密：指除了 ...
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”。但“政府”有从形式性概念发展为职能性概念的趋势。按世界贸易组织《政府采购协议》的规定，政府采购主体通常不仅包括政府部门本身，也包括直接或间接受政府控制 、会议服务、政府有关保险业务主理单位的选择、管理信息系统的构建等（还有人才招聘活动）。采购范围主要包括货物类的公务用车、计算机、办公用品、医疗设备 ...
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地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在 民事案件的调解，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据本文 ...
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突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱, 民事案件的调解，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而据 ...
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