意见，替代责任虽然被看作严格责任，但是实质上仍然是过失责任；而根据Rogers的观点，替代责任是一种严格责任。Heuston和Buckley在其侵权法著作对替代 的控制义务（6）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定的雇主对雇员承担的控制义务；以及（7）最高人民法院《 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 要注意的安全事项。之后，乙某等人即开始工作，并且不听甲某从上往下拆的口头规劝，而是从下往上拆，约十分钟时，乙某因一脚踏空，就不小心从 ...
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损害司法审判，意义重大。 [关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到 的份额。 2.适用范围 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下七种类型的侵权行为，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成 ...
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于某石材厂的张某，加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任 关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第十二条规定 ...
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中按自己的意思去雇佣第三人工作，不是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去 工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动遭受人身损害的， ...
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中按自己的意思去雇佣第三人工作，不是雇主的意思表示，第三人从事工作是按雇员的指示去完成，而非雇主的指示。所以依据这些特征，从雇佣关系的性质去 工作，受益人应是单位，故被帮工主体应是单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人在帮工活动遭受人身损害的， ...
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的中介机构责任认定。实践中，雇主雇佣雇员如果是通过中介机构介绍的，中介机构是营业单位，受益者，应否承担责任，责任大小；关于雇主有的相应资质或安全生产条件问题 人口的伤残赔偿金、死亡赔偿金按现行规定差距太大，在没有一致的前提下，如果以精神损害赔偿平衡，是按省院人身损害赔偿意见处理，还是能够突破，如果加害 ...
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。他说，本案是一起雇员在从事雇佣活动过程中受到人身损害而要求雇主承担人身损害赔偿的纠纷案件，本案中依照的有《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以根据《解释》的规定，对雇主提起民事损害赔偿诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。在赔偿数额方面，应根据《民法》 ...
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判决如下：1、根据公平责任原则，被告河南某粮食储备库与第二被告李戛戛共同赔偿原告杜医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、后期治疗费，共计3983.4元。2 《民法通则》和上述最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这就是说，像本 ...
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法定的合法理由。这些理由主要包括三种类型：雇员人身的原因、雇员的行为以及雇主明显的经营上的原因。雇主解雇雇员如果不具备上述理由，解雇将具有社会不当 补偿达成一致，不必拘泥于法律的规定或者完全依赖成文法关于经济补偿的规定。换言之，通过谈判或协商，工会或雇员代表也可以要求雇主为雇员提供离职补偿或其他福利。 ...
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