协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 徐涛律师15327446830 QQ57465912911、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工 ...
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法》等法律规定的民主议定原则，或者以承包合同内容违背多数村民意志，损害集体和村民利益为由请求撤销承包合同的，人民法院应当受理。承包人为本集体经济组织成员以外 争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成 ...
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的集体合同签约率很高，但是集体协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的 ...
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，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权。2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保【案例回 的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般认为，当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其 ...
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集体谈判制度完善特别是工会力量强大，雇员代表或工会可以通过集体协商或其他程序与雇主就解雇的相关安排包括经济补偿达成一致，不必拘泥于法律的规定或者完全 企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为 ...
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职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系，化解矛盾，凝聚职工和经营者的力量，齐心协力搞好企业。 法规。当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不 ...
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职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系，化解矛盾，凝聚职工和经营者的力量，齐心协力搞好企业。 法规。当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不 ...
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职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系，化解矛 盾，凝聚职工和经营者的力量，齐心协力搞好企业 法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业 ...
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职_工切身利益的问题越突出，遇到的劳动关系矛盾越尖锐，越需要通过平等协商和集体合同制度来调整劳动关系，化解矛 盾，凝聚职工和经营者的力量，齐心协力搞好企业 法规。 当前，应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业 ...
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的良性竞争[4]。还有一种观点认为集体协商代表也可以发动集体行动。没有建立工会的企业, 在发动集体行动时, 可以由集体协商代表组织[5], 就权利行使目的而言, 不 本质上看主要是从罢工权本质的角度主张限缩权利的行使, 亦可称之为团体协商主义。 争议权广义说与狭义说最主要的区别:一是罢工是否由工会组织 ...
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