也不能等同于监狱。但是，在监企适当分离的进路上，不论是学术界，还是监狱工作实践，这一问题仍然相当模糊。作为从事经济法学教学与研究的工作者，在讲授企业法的 中予以明确。 第五，利润上缴及财政按比例奖励制度。如果失去了经济上的原动力，不论是监狱企业的普通职工劳动、罪犯劳动、经营者的经营都会失去目标，必要的 ...
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2004年温家宝总理在《政府工作报告》中再次要求抓紧完善国有资产监督管理相关法规和实施办法，研究建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，进一步落实 统一安排的保障机制。可以说，目前的国有资产存量在很大一部分是国企职工社会保险基金的转化形式，因此国有资产存量的变现收入也应该用于弥补社会保险基金的 ...
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、针对工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的， ，免征各种税金。 在对妇女的社会救济和社会福利及社会互助制度方面： 1、针对《农村五保供养工作条例》的缺陷，《妇女权益保障法》应当规定：农村集体经济组织 ...
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用工单位中与员工存在许多类似争议案件。目前我国企业对员工的工作时间主要有标准工时制度、不定时工作制度、综合工时制度。标准工时制度是目前大多数公司 的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
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、 针对工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的 免征各种税金。 在对妇女的社会救济和社会福利及社会互助制度方面： 1、针对《农村五保供养工作条例》的缺陷，《妇女权益保障法》应当规定：农村集体经济组织 ...
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而产生的劳动力派遣。 后来，在我国国有企业劳动制度的改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳动力派遣和国内关联企业之间劳动力派遣等。这些劳动力派遣或者 ，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对 ...
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制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的法律文件。 一、用人单位规章制度的重要性 1、规章制度是用人单位行使日常 《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号 ...
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增加可供选用的治理机制和机构竞争 公司治理制度是发展成的鼓励或制约经理人员而使得他们为公司的最大利益而工作的机制及其保证公司的内部人员﹙经理人员和控股 土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工的安置。只有安置破产企业职工后有剩余的，剩余的部分才作为破产财产。每一职工 ...
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条例（2003-04-27）》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整 ，由民政部对政策规定超过工伤保险幅度的部分进行抚恤。 二、原国家事业单位工作人员的工伤事故的政策处理 长期以来，工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的 ...
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兼并重组，深化体制机制改革，完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。加快国有经济布局和结构的战略性调整，健全国有资本有进有退的合理流动机制 、职工安置等问题，依法维护债权人、债务人以及企业职工等利益主体的合法权益，促进企业、社会的和谐稳定。【点评：和谐是永远的话题，既可以是起因，也 ...
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