用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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措施的，应当立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请 提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律 ...
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一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》 单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认，具有事后伪造性。既然属于伪造，单位不能够以此举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴。 代理人认为 ...
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获得一定时间重新招聘，减少不必要的损失。 二、及时依法制定规章制度，提高人力资源管理有效性。 规章制度是用人单位内部的“劳动法”，规章制度的合法有效、切实可行，将直接 对用人单位在变更劳动者的工作岗位方面获取了更多的自主权，但这种自主权不是随意的，还应当有一定的合理性，否则用人单位可以利用这一条款恶意 ...
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代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立工会的，与工会协商；没有建立工会的，与职工代表大会协商。在从 ，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人 ...
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，绝不能姑息迁就，要区分不同情况给予严肃的查处，对情节轻微的要根据公司、企业的规章制度给予处罚，对情节严重，可能构成犯罪的要及时向公安机关报案，为公安机关 时机，并积极配合公安机关坚决予以查处，杀一儆百，防止其不法行为的延续的蔓延，有效维护公司、企业自身的合法权益。刑法条文：第二百七十一条 公司、企业 ...
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工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项 ...
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8、清欠应注意并解决好诉讼时效问题 9、适当运用诉讼方式解决债权问题 10、注意保护本企业知识产权，合法、合理使用他人知识产权 11、加强员工侵犯 商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度体系 13、运用法律保护 ...
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合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性 ，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用自己的实际行动换取与 ...
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必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷 通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年 ...
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