表决的代表，大多是官员，他们是最有可能成为这个规定的受害者，真不知他们在表决时作何想？ 担忧二：秘密羁押会否大行其道 笔者前年曾遇到一个案件：一位涉及挪用资金罪的民营企业高管，在深圳被外地的公安机关带走后，其家人除了一份扣押清单外，没有得到公安机关的任何法律手续，长 ...
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职工平均工资确定施某担任监事期间的待遇。 [评析] 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间的关系并非劳动关系，监事的报酬由劳动合同法调整亦不妥。 虽然从形式上看，施某与 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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条例》规定， 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中， 高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定， 他们会被赋予一些权利， 如选举权、 对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较高优势地位。从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据 ...
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股票期权激励，因此本文的重点也是期权激励。但这并不表明企业对高管的激励只有这一个方法，企业（特别是非上市公司）完全可以根据自己的具体情况选择其他 只有处于竞争性的行业才有必要实行期权激励。由于经营者面临的市场环境充满竞争，企业只有求新求变方可生存发展。实行期权激励，可以鼓励经营者锐意进取、勇于创新，让 ...
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相结合，以定量为主，对上市公司董事长、总经理、董事会秘书和独立董事为代表的企业决策层的报酬状况进行了客观的剖析。 2、股权激励力度不足 股票期权制度被普遍 高管人员报酬披露规则对完善我国报酬披露机制的启示 1、详细披露在关联企业领取报酬的高管人员及其报酬情况 根据2001年的《年报准则》，公司应列明不 ...
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