保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金珍仙喝令120名中国雇员下 请求国家赔偿。《治安管理处罚条例》、《看守所条例》、《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》等亦有相关规定。 72 以近年来警察刑讯逼供制造多起“处女嫖娼 ...
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问题。 我国立法与司法实践均将虚假广告侵权视一般侵权行为，对其归责原则适用传统的过错责任原则。但是，孙学华、于林洋认为，虚假广告侵权适用过错责任 物质文化需求同落后的社会生产力之间的矛盾自由改革主义学派主要关注员工的社会问题，包括底层员工的生活状态、工作环境、社会福利等方面，这是我国现在存在的较大问题 ...
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上班太难了，尤其是对于怀孕的女性来说更难。但现实中，生孩子难免影响工作，处理不好甚至会丢了饭碗。 法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这 解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除 ...
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案例是雀巢（中国）企业合规抗辩的案件。2017年兰州市中级人民法院判决的雀巢（中国）公司员工非法出售公民个人信息案，开创性地采纳了雀巢（中国）公司以 ，而单位犯罪罪名较少，难以涵盖目前司法实践中快速更迭的单位犯罪样态，此是问题之一。从我国单位犯罪和自然人犯罪责任混同的现实情况来说，越来越多的犯罪行为 ...
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3、员工违反了竞业禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点，如果员工泄露了公司的商业秘密，不论有没有签订竞业限制条款，都需要承担法律责任，其违反了我国反 造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 ...
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以免引起不必要的法律风险。除此之外，我们也提醒公司制定招聘信息应该尽量明确岗位要求。比如，招聘信息中录用条件、工作内容的描述需要清晰明确，多用定量标准，减少 很可能会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。除此之外，也建议公司在员工入职前，安排员工前往指定的医院进行系列体检确保员工 ...
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下属不具备胜任工作的能力；被监督人不具有从事某项工作的合法资格和能力，在过去的工作中失误频率较高；工作责任心不强，经常擅自脱岗；被监督人已经向上级汇报过， 刑事责任。这或许是对离事故越近，责任越重、权利越小等权责倒置等不合理现象的改观。（2）公司内、企业内对一线员工进行直接管理的人，如果未依照相关行政 ...
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作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，被告秦某在离开ZX公司后，将在工作期间掌握的有关技术秘密、客户经营信息泄露给HK公司 权利人造成不可挽回的损失的，应权利人请求并由权利人出具自愿对强制措施后果承担责任的书面保证，工商行政管理机关可以责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品 ...
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在计算了其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的 了工伤的人，只要是工伤，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应 ...
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的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都可能被判为职业病。而且，只要遇有类似劳工在工作中猝死案例，劳 了过劳死事件，就要层层追责，从企业老板到主管领导，谁有过错谁负责，当然企业老板是第一责任主体。再次，改变劳动者自身的观念，树立劳动光荣，但过劳不 ...
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