社会问题的产生或消弭而发生动态的连结。因此，如上所述，除了传统的社会救助、社会保险领域之外，（狭义的）社会福利、医疗卫生、住居环境整备等亦渐次成为生存权 15。[11]参见陈慈阳，《基本权核心理论之实证化及其难题》，翰芦图书公司（1997），页210。[12]盛子龙，《比例原则作为规范违宪审查之准则》 ...
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，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身能力的劳动， 门面一间用于经营盲人按摩。在杜某某经营过程中，壹某公司不履行出租设施修理义务，且其员工破坏杜某某经营设施，阻碍杜某某对外经营，导致杜某某无法开展 ...
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赔偿因医疗费无法报销导致的损失。律师分析：一、公司未依法缴纳医疗保险时，本来可以通过医疗保险报销的费用，员工可以找单位索赔。这属于劳动争议仲裁与诉讼的 （三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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扣押劳动者档案或者其他物品。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第84条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同， 赔偿责任。张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动 ...
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就业；通过公益性岗位，共帮助1.18万人实现就业；通过街道劳务型服务公司，共帮助4.11万人实现就业；通过社区平台，共帮助3.27万人 74%，实现就业31678人，就业率达到81%，支付补贴资金1561.135万。 二、社会保险 （一）养老保险。2012年，全市共有132.42万名企业职工参加了基本 ...
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的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系 。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的结果 ...
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财务准备。由于合伙人被视为自雇的（self-employed），因而他们不能获得社会保险救济金范围。 这样一幅传统律师事务所图景在整个六十年代保持在相当准确的 大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决 ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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按照日本过劳死预防协会提出的 10 大「过劳」危险信号，对北京市中关村和 CBD 的员工进行了调研。结果显示，满足至少 6 项，处于「红灯危险区」的人占 26.7% ， 。 公司没给王永买社会保险，倘若认定为工伤，公司就得作出赔偿。罗秀芳回忆起，在王永戴上呼吸机，医生已经让她做好「办理后事」的准备后， ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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