工作岗位，未经双方协商一致，公司调换陈某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：机械公司与陈某解除劳动关系，公司支付陈某2012年4 权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇单位在岗职工平均工资标准，法院判决煤炭公司支付魏某医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等各种补助费共计88722.94 ...
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，而且是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关 《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的， ...
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劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因 是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次， ...
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保障的。为了降低经济成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但在法律上是违法的。而劳动者在其无过错的情况下承担经济损失 难以持续的，也是无意义的，例如诺基亚公司的塞班系统的研发与推广。 在维持原有劳动关系、非法解除劳动关系的选择之外，劳动合同法在《劳动法》原有规定的基础上， ...
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四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员， 保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府 ...
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四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员， 保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府 ...
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双方都享有的缔约自由。关于立法机关的解读，同样隐含着用人单位同意维持或续延劳动关系这一前提；由此种条件下用人单位与劳动者签订无固合同的合理性，不可能 合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？ （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。 第二次固定 ...
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：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 ...
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书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动 双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法 ...
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书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动 双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法 ...
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