不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施，既要注意确保劳动者的合法权益 ...
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范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度， ...
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范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度， ...
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外，还必须遵守学校所定的校规校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。在特别 ，用尽内部救济的原则将会失去其应有的依托。对于社会团体、组织内部缺乏明确救济机制或程序保障机制的，只要在合理的期限内，社会团体、组织或其主管部门没有对 ...
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所谓内部承包，即企业将部分工作承包给企业自己的职工，内部承包实际是企业的一种管理行为，对该职工的行为应认定是代表企业行使的职务行为。由此，对 时限的审查问题 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工在事故伤害 ...
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）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； （3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 3、与劳动关系容易混淆的概念区分 （1）劳动 无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的 ...
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劳动者成为用人单位组织中的一员，必须服从用人单位组织中的内部劳动规章，即必须遵守本单位的规章制度；3、劳动者有接受用人单位的检查以及接受合理制裁的义务。 职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-156079.html -了解详情
劳动者成为用人单位组织中的一员，必须服从用人单位组织中的内部劳动规章，即必须遵守本单位的规章制度；3、劳动者有接受用人单位的检查以及接受合理制裁的义务。 职工的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-155973.html -了解详情
、用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准 、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等 ...
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、用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准 、工作时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等 ...
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