的规定，另一方当事人可以反诉，但其反诉权能否实现？而当双方当事人均不服仲裁裁决，向人民法院起诉，当事人一方可否反诉？是值得研究的问题。二、关于劳动争议 其反诉权实际上是不存在，因为，反诉人的请求如果属于劳动争议，那么必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则，人民法院不予受理，则当事人在诉讼程序中提出的 ...
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对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理，虽解决了当事人未提起诉讼部分劳动仲裁事项向人民法院申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则，因此，出现了审理劳动 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知 被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式 ...
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，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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。但从我国现行法律来看，在这一方面还存在一定的漏洞，审判实践中由此而引发一些争议。有必要通过运用正确的法律解释方法，对相应的法律漏洞进行补充。一、实务问题及 乙市B区工作，后双方因合同履行问题发生劳动争议。王某向乙市B区劳动争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁，该委依法受理后作出裁决。用人单位不服 ...
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