的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在 ...
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2017年11月24日，人力资源与社会保障部发布通知，宣布失效26份文件，废止76份文件。宣布废止的文件中，包括劳部发〔1994〕481号文件《 三十八条、第四十六条第（五）项所规定的“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”需要支付经济补偿的情形，481号文中并未规定。因此，如解除劳动合同的 ...
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劳动合同;五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。 ▌4、劳动合同 的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与 ...
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，员工擅自离职扣发工资吗?一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如 情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位 ...
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疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。接下来律师为您一一介绍。十一种情况下劳动合同 期满的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与 ...
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对个人没有提及。财政部财企〔2009〕213号《关于企业公益性捐赠股权有关财务问题的通知》提到了个人捐赠股权的规定：由自然人、非国有的法人及其他经济组织投资 如何计算；? 3. 明确“人走退股”的原因事由，比如劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，这种情况下，就不能要求职工必须退股。应当明确的事由，只能 ...
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解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李某系一家电力公司职工。前不久，李某因妻子生病住院而休假回家。休假 ，是合法有效的。另外，因为合同到期时，劳动者有单方解除劳动关系的权利，不需要单位同意。因此，解除劳动关系的通知一旦到达单位，劳动者就不得再撤销，双方 ...
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。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求 现实的纠纷。 正如本案发生的情况，如果固定期限劳动合同到期，用人单位依照法定程序要求终止劳动关系而劳动者不同意的，究竟应该怎么办呢? 通过检索现行法律规定， ...
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规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系 合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同通知让他签字。吴某看完合同后，发现合同上的劳动强度比过去加大很多，而工资没有提高。吴某对此表示 ...
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规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系 合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同通知让他签字。吴某看完合同后，发现合同上的劳动强度比过去加大很多，而工资没有提高。吴某对此表示 ...
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