的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（ ...
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驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： 申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。 根本上改变一裁二审的处理程序。对此, 部分学者探究这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制 ...
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第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的， ，应当书面征询各方当事人是否同意由其继续审理。各方当事人均同意继续审理的，仲裁委员会应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请， ...
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。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 驳回起诉。第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（ ...
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