零增长或是负增长, 也是不坏的事情。他要日本人远离增长志向。[6]这是一种对现代性价值和意义的反思与批判, 属于一种后现代思潮。 在 显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上 ...
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保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元 。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 ...
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零增长或是负增长, 也是不坏的事情。他要日本人远离增长志向。[6]这是一种对现代性价值和意义的反思与批判, 属于一种后现代思潮。 在 显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上 ...
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保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元 。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 ...
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保护需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元 。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 ...
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零增长或是负增长, 也是不坏的事情。他要日本人远离增长志向。[6]这是一种对现代性价值和意义的反思与批判, 属于一种后现代思潮。 在 显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上 ...
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任课教师在讲授宪法学课程过程中存在的问题主要是对宪法学课程属性认识不足，造成错位，表现在以下方面： 一是制度宪法学，或注释宪法学的误区：造成就条文讲条文， 实践中学习，不断对自己的教学进行研究、反思，对自己知识与经验进行重组，以适应教学改革的需要。 （二）经济法教学中存在的问题分析 1、理论和实践脱节 ...
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具有所谓的自主性，即所谓私法的自治，是以意思的自由、合同的自由及经营的自由为核心。第二，私法理念往往支配公法性组织和制度，是公法从属于私法，即在 在很长一段时间内，我国理论界对社会主义条件下划分公法、私法的问题大都持否定的态度，或者采取回避的方法，如史尚宽先生就认为：[y25]在社会主义社会，私法几乎 ...
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出台的深层次原因，并围绕私法实质化对中国的消费者保护法制建设进行了反思。本文主张，中国的消费者保护法律体系乃至私法制度的完善都必须充分关注并合理配置当代法律中 的情况下获致最佳管制。例如，（1）关于消费者权益保护的问题多采用议会立法的形式进行规范，法律位阶高；即使存在授权性行政立法，法律对于授权立法的 ...
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中也规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益.可见，谈判权在我国劳动法制中已经有了明确的体现。尽管现实中推行平等协商 了劳动权。虽然我国《劳动法》中明确规定就业中不能因性别不同而遭到歧视，但是不少单位仍然存在性别歧视问题，女性就业公平性无法得到真正保护。这些就业歧视问题 ...
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