的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律 损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。在劳动合同法中规定用人单位不履行后 ...
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在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示: 是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行 ...
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虽然在1994年颁布了劳动法及一系列法规和规章，但一些调整劳动关系急需的重要法律如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》、《劳动争议 签订集体合同，这虽然较之前的规定有所进步，但其表达较为含混。这势必造成实践中的混乱。 2． 规章的立法层次低，缺乏法律的权威性。 关于集体合同的立法 ...
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和必要性，显然是无视历史也无助于现实的。将劳动法的一部分-劳动合同法作为民法的特别法对待，有助于对劳动合同进行严密的法律调整，也有助于协调劳动法与民法 规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。 ...
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许多新的知识形态尚未纳于知识产权的范围；商业秘密在合同法、竞争法、劳动法、刑法等立法中虽有零散的规定，但对其产权至今未作明确肯定；而对公知 范围的界定。根据原国家科委、国家工商行政管理局1997年联合颁布的《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》的第4条，出资入股的高新技术成果应当是国家科委规定的 ...
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合同法调整的范围。我国合同法在合同订立一章中对此己作出了相应的规定。高的要求，正如经合组织（OECD）《关于电子商务中消费者保护指南的建议》所言：“全球性的 －102条，依诚信原则所产生的义务，属于法定的强行性规范，当事人不得通过其协议加以改变。由此可见，在英美法中，尤其是在合同法中，诚信原则也是一项 ...
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明文规定为必要条件。既然合同法解释未规定执行程序中合同法也具有溯及力，则只能认为当合同法实施以前判决生效的纠纷案件进入执行程序时，合同法的规定不能适用。 的债权得以实现。承包人因与发包人达不成折价协议而采取拍卖方式的，只能申请人民法院将该工程予以拍卖，不得自行将工程变卖或者委托拍卖公司拍卖。三、建设 ...
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防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付 ，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是根据：《合同法》的相关规定，解除权属于形成权，合同的一方向另一方主张解除应当通知对方。如符合法律 ...
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管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙 正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定又各 ...
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