司法实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏 社会保险的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用，享受社会保险待遇。（江苏省 ...
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》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以 于广西师范学院、武汉大学法学院， 于1993年与2005年分别获得法学学士学位和法律硕士学位。2000年通过全国律师资格考试，并于2003年开始律师执业。 ...
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承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定， 与实习单位之间的法律关系完全具备上述三要素。 首先，顶岗实习大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用 ...
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承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定， 与实习单位之间的法律关系完全具备上述三要素。 首先，顶岗实习大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 和司法解释，包括《民事诉讼法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于适用〈中华 ...
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客观、及时搜集有关证据材料，依法提出自己的主张。 一、分析认定事实劳动关系的主要依据 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 统一管理的体现） 3、劳动者在用人单位工作时的视听资料（向用人单位提供了劳动的事实） 4、劳动者在用人单位工作期间形成的工作资料（向用人单位提供了劳动 ...
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加班工资等。据了解，文化传播公司主要从事网络在线视频的直播业务、经营性演出和经纪业务等，公司还有文化广播影视管理局核发的“营业性演出许可证”。公司共有两类 劳动关系是否成立，目前主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未 ...
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不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年 劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定： ...
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。 [审判] 上海市原卢湾区人民法院经审理认为，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资， 劳动合同法中均未明确，但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，劳动关系成立应具备三大条件：“(一)用人 ...
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工资的，由总承包企业承担全部责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 规定：“建筑施工、 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 7、建设部《关于建立和完善劳务分包制度成长建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）规定： ...
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