上海市高级人民法院 2013年劳动争议案件审理要件指南（一） 第一条【适用范围】本指南适用于中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷。 本指南所 组织和社会团体的工作人员、现役军人、勤工俭学的在校生、实习生等不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 ...
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，在强制执行过程中会碰到难于执行的问题。﹙二﹚对违约金的性质、数额以及适用范围未明确规定。以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法 劳动者工伤、医疗待遇的。[结束语]国家保护正在处于弱势地位劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨和目的。无论是完善劳动立法，还是劳动执法、司法，都应体现这 ...
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圈明显大于刑法典模式[2]下的犯罪圈，而这与附属刑法的性质有关。由于劳工法或劳动法是以保护劳动者合法权益为核心的，法律是劳动者的权利法，因此其规定的拒 好的惩罚效果。另外，《刑法修正案（八）》新增社区矫正刑罚执行方式，其适用范围涉及管制。社区矫正内容丰富，采用类似公益劳动的矫正手段对本罪的犯罪主体进行 ...
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犯罪圈明显大于刑法典模式⑵下的犯罪圈，而这与附属刑法的性质有关。由于劳工法或劳动法是以保护劳动者合法权益为核心的，法律是劳动者的权利法，因此其规定的拒 好的惩罚效果。另外，《刑法修正案（八）》新增社区矫正刑罚执行方式，其适用范围涉及管制。社区矫正内容丰富，采用类似公益劳动的矫正手段对本罪的犯罪主体进行 ...
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生产法的责任外，尚承担一部分相当重要的作为劳动关系当事人的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的 》中对这种暂时性劳动与连续性劳动的法律后果进行不同对待，[28]导致了劳务派遣适用范围选择的诸多异议。上面所议及的派遣机构与被派遣劳动者之间、被 ...
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的劳动者，构建和谐的劳动关系。 【关键词】非标准劳动关系；标准劳动关系；劳动法；劳动者 【写作年份】2010年 【正文】 建立和谐的劳动关系是我国构建和谐 等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 3.劳动关系的建立方面，根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动 ...
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监察机构处理，这无疑陡增当事人的救济成本。 3.实体权利处分上的冲突。劳动监察程序的适用范围仅限于当事人不得处分的实体权利义务争议，劳动争议处理程序的适用 的仲裁程序为例，与劳动监察程序进行比较研究。 [14]参见黎建飞：《劳动法的理论与实践》，中国人民公安大学出版社2004年版，第506-550页； ...
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就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。 【关键词】就业歧视；立法目的；适用范围；反就业歧视专门机构；司法救济机制 【写作年份】2010年 【正文】 自 与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第160页。 [7]现行《劳动法》是全国人大常委会制定的，就制定机关而言，它不构成《反就业歧视法 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 也有不支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判。 3.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。司法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 也有不支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判。 3.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。司法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判 ...
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