。用人单位与劳动者之间也存在无底薪仅有提成工资的情形，但即使无底薪，提成工资不得低于本市最低工资标准。综合考虑实践中用人单位以及劳动者对提成的普遍 因提成引发的劳动争议中对劳动者十分不利。 用人单位与劳动者之间关于提成取得的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或 （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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人带来了更多的报酬。经合组织的许多研究报告表明，职业培训对工资和劳动生产率都有正面影响，对工资的影响大约在5％－10％之间。人力资本的提升往往以个人所 人又如何知道交易相对人的夫妻财产约定？交易相对人又如何证明第三人知道该约定？对此法律未作规定。为适应现代社会经济生活简便、高效的要求，婚姻法中应当规定 ...
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工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八：治安管理法75 的，处200元500元罚款。79、典当业承接典当物，不查验有关证明，不发行登记手续应如何处罚？答：视情节轻重处5日至10日拘留，500元1000元 ...
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争议；⑩一次性计发供养亲属抚恤金争议。 二、煤矿企业工伤事故赔偿、纠纷的救济途径 根据我国的现行劳动争议处理体制，发生工伤事故，应由当事人之间进行协商。协商 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第八、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错 ；七十五周岁以上的按五年计算。2、丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。3、被扶养人生活费：见因伤致残的被扶养人生活费部分。 ...
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一标准的采用，极大地减轻了债权人的举证责任，但债务人可以提供相反证据予以辩驳，推翻对其 “不能清偿到期债务”的推定。18例如，债务人能够证明 加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立 ...
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应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146.侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费 没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的 ...
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适用领域做出的杰出贡献。作为指导性案例对限制死刑十分重视，有利于下级法院确立明确的标准，也有利于防止被学者们讥讽的司法软骨病的出现，防止下级法院将判处死刑可能引发 政策的若干意见》的规定：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪， ...
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统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料、市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补贴标准证明材料等材料，测算方案需要经审核确认。 。补助金的掌握者，土地、房屋的承受者会从中受益，引发矛盾和纠纷，加上对多出部份资金如何使用无具体约定，特别是职工成为社会人，基本无权过问这部 ...
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