措施展开如下论述. 关键词:全面二胎;女性就业;法律对策 1背景 二孩政策的出台是国家处于缓解目前中国社会面临问题的考虑,但是不得不提的一点是:开放二孩政策,对 与经营的过程中追求的是利润的最大化.女性在求职的过程中,未婚女性婚后产假的原因无形之中会被企业淘汰.在二胎政策开放之前,三十岁之后的已婚女性 ...
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规定，另行确定监护人。 二 《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职 技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地， ...
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。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工怀孕不适合在前台工作为由要求与劳动者暂时中止履行劳动合同， 合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使 ...
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可以采用多种方式结合条文的需要表达强制本意。如劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”此中就无此等字样，但却表达了女职工产假应当大于或 规定执行，未确立它的法律地位。法院的司法权来源于宪法的确立和法律的具体规定，司法权也是一种国家职权，它也是有权限边界的，它不可能对所有的问题都有权 ...
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雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。 2问：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗？ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假 外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年 ...
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为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700 时，可享受50%的一次性生育补贴。 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 五、计划生育手术费，包括因计划生育 ...
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省人社厅相关负责人表示，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。同时，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动 ...
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没有规定不能依据第39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动 监察部门要求该公司限期整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是 ...
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直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发给。 注意：根据目前有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按 、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴 ...
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、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的 至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前 ...
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