程度较高，但忽略法律知识学习，对违法和犯罪的界定模糊，对刑法的规定了解甚少。有的面对社会上名目繁多的回扣费、好处费、劳务费等，错误认为只是一般违纪， 有的企业长期违规操作，不执行国家有关企业经营、财务管理的行政法规，私设小金库、账外账，形成无人监管的死角和滋生犯罪的温床，给少数国企负责人以权谋私提供了 ...
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关系,由同级人民政府负担。至于安置费标准,原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算,破产企业职工自谋职业的可一次付给不高于上述数额的 的法定期间应严格限定在破产程序开始前。但如果延续原来的规定,以破产程序前六个月为法定期间,显得过短,破产实践也证明了,一些债务人很容易规避这一 ...
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濮阳市林州钢铁有限责任公司开展有关《合同法》、《仲裁法》、《公司法》的“法律进林钢知识讲座”，从而提高了管理人员依法管理企业的意识。中原油田前程木制品厂 的决定。经法院破产清算，前程厂债务高达461万元，最后除返还油田职工集资款和工人工资外，330余万元的债务进入破产程序，从而最大限度地保护了勘探局的 ...
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于2004年1月1日起实施后，就上述问题并未作出规定，而且国家也并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。因此按结合这两个法规来讲， ，但不能相互替代。所以，工伤事故发生，并被有关部门认定为工伤后，应根据实际情况，分别按各自的规定处理。退休人员返聘到用人单位工作发生工伤可否认定，能 ...
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，再由团体自行制定内部规则。凡是自治性团体法没有规定的事项，推定适用国家制定法的规定。 4．在规范的效力上，团体法作为自治规范和组织法，主要调整团体 称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25％以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。 [17]《裸捐富豪余彭年：从彭 ...
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，再由团体自行制定内部规则。凡是自治性团体法没有规定的事项，推定适用国家制定法的规定。 4．在规范的效力上，团体法作为自治规范和组织法，主要调整团体 称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25％以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。 [17]《裸捐富豪余彭年：从彭 ...
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，就性质而言应属于值班，不应支付加班费。 法院经审理认为，加班与值班存在本质差别，加班是劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对同一工作额外付出一定的劳动 ，加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除 ...
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理论。如全 面质量管理。国家经济委员会正式颁发的《工业企业全面质量管理暂行办法》中第二条，规定了全面质量管理的定义：全面质量管理是现代工业生产中 的判据之一，就是看是否玩忽职守。而是否玩忽职守的重要依据之一，又是职责的规定。又例如，厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故，造成严重 ...
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日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如劳动部发布的 我国现行法律的规定，企业有工资分配的自主权。从劳动报酬权的私权性质出发，在市场经济条件下，用人单位与劳动者在遵守国家工资保障立法有关规定的前提下 ...
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的最大实现，这势必使劳资双方在利益方面形成矛盾[3]。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不 的加速发展而有逐步增多的趋势。 （二）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的 ...
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