最惠协议条款）：甲方授权在与除乙方外的任何第三人签订的知识产权与保密协议中赋予其更多的权利的，乙方自然享有该权利。 第二十四条（违约责任 或者删除、修改甲方知识产权标记、甲方违反培训、支持条款等行为的，对方有权单方面解除本协议，违约方应当承担违约责任_________。 第二十五条（争议解决机制）：在 ...
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竞争企业工作的义务；（6）妥善保管商业秘密文件的义务。职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议， 也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任。 （6 ...
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竞争企业工作的义务；（6）妥善保管商业秘密文件的义务。职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议， 可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任。 （6 ...
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追究甲方的违约责任。（二）乙方的违约责任1．在本协议生效后，乙方单方面解除本协议，应按本协议总价款的_________％赔偿甲方的经济损失；2．乙方迟延 以及后续开发取得的文件资料无偿移交回甲方。第八条保密一方对因本次协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、 ...
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劳动合同法中的此类表述全部改为经当事人协商一致的表述。 (二)劳动者单方面解除劳动合同 关于劳动者单方面解约之情形规定在第37至38条。通常简称为提前通知 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息， ，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的， ...
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负有保密义务的劳动者，用人单位 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人 单位存在违法行为损害 ...
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获得的公司任何专有资讯(包括但不限于财务状况、客户资源及业务渠道等等)承担严格的保密责任，不会以任何方式提供给任何第三方占有或使用，亦不会用于自营业务。 双方又不能通过协商解决时，守约方有权单方面解除本协议及相关的股权转让协议。 第十条 协议变更、解除 10.1 经双方协商一致并签署书面文件，可以变更 ...
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甲方的违约责任。第十二条乙方的违约责任1、在本协议生效后，乙方单方面解除本协议，应按本协议总价款的_________％赔偿甲方的经济损失；2、乙方迟延 秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的 ...
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任何理由提出任何增加报酬的要求。 十二、代持股份协议的解除 1、本协议甲、乙双方均可单方面解除，但解除合同不应造成相对人的损失，如造成损失的， 后仍然继续有效，直至有关事项的公布不会给甲方造成任何损失、不具有保密价值时为止; 4、乙方违反本条保密义务而给甲方造成的一切直接或间接损失负有全面、及时的赔偿 ...
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