的是《劳动合同法》第四十条第（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否 ...
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共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第26条 的规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。银行房贷政策调整是 购房人订立房屋买卖合同时所无法 ...
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单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位： 1、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， ...
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，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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经理。” 2010年1月15日，被告书面通知原告解除劳动合同， 理由是：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故 遂起诉至法院。法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼 ...
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，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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职工大会吗 ●规章制度公示不当或缺失风险 ●如何选择规范有效的规章制度公示方式 ●争议发生时，如何弥补制度公示缺陷 ●如何保证规章制度内容的合法性 ●常见违法规章制度的内容例 应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以 ...
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行政许可所依据的法律、法规、规章被修改或废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以撤销行政许可。对这种情况， 作出准予行政许可、对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可。这种情况是行政机关工作人员的过错，被许可人可以依据《赔偿法》申请国家赔偿。第 ...
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