案情简介 2008年12月，医生李某与甲医院签订一份书面劳动合同，担任医疗岗位工作，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任 合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。9.《中华人民共和国职业病防治法》第 单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。25.劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利 ...
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任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生 不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有 ...
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重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容。二是加强学习培训。一方面，各地人力资源社会保障部门 参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益。下一步，我们将抓紧 ...
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合同。《劳动法》第26条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校 文件的合法性这一诉讼请求被人民法院裁定不予受理。当然，如果学校的规章制度破坏了聘任协议要求的平等和自愿原则，那么根据安远稻种案 [29]判决，不论该规章制度是否合法 ...
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解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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法定责任分配，但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低；派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾；派遣范围规定过于抽象，操作性不强等。为此 劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的；固定期限紧随着培训或学业之后，是为了帮助雇员适应接下来的工作；该雇员是临时顶替另一 ...
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令开采，并于2004年8月11日签订《开采协议》。2004年7月22日，被告人陈国令在没有对工人进行安全培训的前提下开始掘井，在掘井至170多米 ，但均未审查其施工员的上岗资质，让不具备施工资格的人员担任虹桥施工中的重要岗位的工作。同时，聘用了多名没有上岗证的技术工人进行作业。虹桥主拱钢管运往虹桥工地 ...
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再就业招聘会，64家单位提供了1460个就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非 出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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公开招录入员、法律专业毕业生、普通应届毕业生）而开设不同课程，时间可为1-2年。上岗培训根据工作岗位确定培训内容，原则上不超过2个月。晋级培训应当 计划，培养出社区矫正自己的专家队伍。眼下的工作中，可以考虑和大专院校签订长期协议，聘请专家帮助进行必要的心理干预和风险测试、评估工作，引进外部力量解决现实 ...
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