民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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按照约定；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得。自然增值是指该增值的发生是因通货膨胀或市场行情的变化而导致，与夫妻双方的协作劳动、努力或管理等并 履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。理解与适用：1、我国不承认夫妻之间口头房产赠与合同的效力。婚姻法第十九条第二款规定夫妻约定财产 ...
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的工作岗位使用劳务派遣用工，但这一条款在最终公布的《劳动合同法实施条例》中被删除。法律对劳务派遣规定的不明确，对劳务派遣机构和用工企业缺乏具体而 被派遣劳动者加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在 ...
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经营的企业以中文书写告示本身符合常理，也不能解读出暗指中国公民的意思，告示因为没有明确的指向人群而并无基于国籍区别对待中国籍公民和非中国籍公民之 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等禁止乙肝歧视条款判决用人单位解除与乙肝病毒携带者劳动合同的行为违法。 如果区别对待的事由没有出现在法律禁令的 ...
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自身的实际以章程对经理职权予以限制、删除或增设，而且具有优先于法律列举内容适用的效力，因此章程关于经理职权的设置至关重要。三、小微企业在人力资源方面的法律 约定不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4 ...
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发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的， 零四条 仲裁裁决书应做到：事实叙述清楚，理由论述充分，法律条款援引准确，裁决结果具体、明确，文字通顺，标点符号正确。第一百零五条 仲裁裁决书由承办案件 ...
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归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作 竞业禁止协议无效。当然，在我国如协议没有明确需要保护的商业秘密的具体内容，并不影响该竞业禁止协议的效力，但一旦发生纠纷，用人单位须就劳动者曾掌握 ...
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条款协商一致，而标的正是合同的必要条款，因此内容或标的确定已经被涵盖与合意要件中，不必累述。至于标的是否可能、适法应属于合同效力问题，笔者将在后 时必须充分体现和维护受教育者的利益，涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出 ...
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。这就极为有必要规定告发者作出告发行为的最晚时间。然而，这一最晚时间其实并不容易在立法上固定下来，不管是以具体、明确的方式，还是以弹性 于合同终止之日起七日内向劳动法庭提出申请，劳动法庭即有权裁定临时救济（interim relief），使雇佣合同的效力得以持续到全部听证程序完毕，以尽可能保障告发者的 ...
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