预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需 冒险作业 立即解除，无需通知 需支付 劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付 用人 ...
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公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满一年按一年补偿第四十七条：经济补偿按劳动者在 ...
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合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济 ...
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资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。（5）" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般 ...
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尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度 人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未履行上款规定的程序，用人单位仍需支付劳动者经济补偿 ...
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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动 ...
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），就是劳动者和单位（雇主）经协商达成的关于掌握商业秘密或重要经营信息的劳动者终止劳动关系后，在一定时间、地域和职业范围内不得从事与原单位（雇主）有 、不必要订立竞业限制条款的岗位上的职工订立该条款。 5．约定了解除劳动合同提前通知期的，竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动 ...
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的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付 ...
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的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付 ...
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