有关德国民法典的案例 -法学论文搜索

中国民法典人格权法编和侵权行为法编专家研讨会讨论综述

的行业有不同的过错认定标准，要交给法院解决。美国有两个麦当劳的案例，有一个歹徒打死就餐的17个人，法院判决不赔偿，因为麦当劳无法保障。第二个案例，规定人格权，要不要规定身份权。《民法通则》是规定人身权，不是人格权。假定说，民法典的婚姻家庭编如果身份权都解决了，就只编人格权;解决不了，就规定人身权。二 ...

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侵权责任法与合同法的界分

司法正义的形式要求是同等情况同等处理[8]，但在前述类似案例中，在当事人没有做出明确选择的情况下，如果法官可以自由选择适用侵权责任法或合同法，而在两法对构成国家的立法对侵权责任法中损害概念的宽泛规定有关。例如，《法国民法典》第1382条中的损害，并不限于《德国民法典》第823条第1款中绝对权的侵害， ...

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中国侵权行为法的雄起

学理上称之为自然之债），但是张三没有责任偿还李四1000元的债务。这个简短的案例表明，存在债却不一定存在相对应的责任。但通常而言，存在一定的债，行为（第1382条～第1386条）；[21]1896年《德国民法典》虽然突破了罗马法原有的三编制体系，创立了独特的五编制结构，但依然保持了将侵权行为纳入债法 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第626 责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期的期间。[2]26《德国民法典》在第责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性， ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

上。例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系的通知终止期间。劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

上。例如，《德国民法典》第622条规定了劳动关系的通知终止期间。劳动关系终止的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作责任限制从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性 ...

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论房地产转让缺乏登记时的效力

变动模式始于德国，我国台湾立法也已将其全面继受。如《德国民法典》第873条规定：为转让一项地产的所有权，为在地产上设立一项物权以及转让该项物权或者在该合同一方的不当利益。（二）不将登记作为债权合同生效要件的案例分析 2002年12月8日，原、被告双方协商后，由被告出具一份买房合约给原告，其主要内容 ...

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债之更改在我国民法中的存在空间

无制度上的意义,实践上需要视具体情况而操作。我国《合同法》受《德国民法典》模式的影响，规定有约定债之内容变更和债之移转，未有更改之规定。三作为制度按上述规则，文首的案例可以如下解决。首先确定段君与洪绍武对还款日期的商定是否属于合同变更。虽然对还款日期的商定可以适用《合同法》61条有关补充协议的规定 ...

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比较法学者对“共同欧洲私法”的推动

，这些争论反过来激励法学者不断调整和完善民法典工程。（一）对民法典的基本立场欧洲法学界关于《欧洲民法典》的基本立场大致分为两种：德国、意大利、比利时和荷兰的学者和德国的案例和资料，将非英语的文本翻译为英语，若有需求也将整部文献迅速翻译为其他语言。它希望揭示呈现于欧洲国家现行法律中的共同的一般原则 ...

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