广东省节假日及工资支付规定 -法学论文搜索

工资支付中的常见误区

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、 ...

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【劳动争议案件】办案手册

的具体行政行为的答复（1998年5月17日[1998]法行字第1号）广东省高级人民法院：你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月 ...

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第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。【律师解读】本条等于宣布在广东省范围内废除了原劳动部规定的加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议 ...

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建筑领域农民工工资拖欠的成因及法律途径解决方法探析

，给予的惩罚性法律责任，加大处罚数额。（3）规定劳动者正常工作时间、双休日、法定节假日、延长工作时间的工资劳动者工伤期间工资待遇。（4）制定劳动者最低规定与法律地位相同，同时人大常委会制度的规定是对劳动法的制定《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位 ...

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特殊状况下劳动者报酬权利保护探析

，审判实践中存在三种不同的观点:第一种观点认为，用人单位确负向劳动者支付劳动报酬的义务，但除因法定节假日、带薪休假、停工留薪期等法律法规规定的》在内的多地出台的地方性法规或地方政府规章中并无类似规定。《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动报酬标准各执一词但均 ...

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北京市最低工资标准及范畴并附其他省市最低工资标准

小时13元提高到每小时14元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时30元提高到每小时33元。最低工资标准不包括：（一）劳动者在中班、夜班、最低工资，则该条款无效。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的 ...

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[原创]对深圳、东莞等地加班工资劳动案件的法律现状观察

之下，这种矛盾和压力就尤其突出了。面对劳动案件的这种现实情况，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日下发了关于适用《劳动争议调解工资，那么对员工一方也是不公平的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 ...

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广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要

折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均的协议书的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定 ...

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劳动争议案件代理词

》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 ...

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劳动争议案件代理词

》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 ...

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