事故中你也有责任,那么可以进行工伤认定,亨受工伤待遇。如果是工伤,直接根据规定享受工伤待遇。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等,其中医疗费与 享受工伤待遇对交通事故,应按交警部门的事故责任认定,由事故责任者承担民事赔偿责任。对认定为工伤的,享受工伤待遇。具体标准,根据伤残等级,按《工伤 ...
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中以货币形式支付的,可以扣除第三人已经实际赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的,受害人只能选择一种赔偿 。 第二十六条按前条的规定确定精神抚慰金的数额后,根据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条的规定,受害人自身有过错的,应按其 ...
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孙某、刘某系公司股东,又是清算组成员,在公司清算时两人却未考虑给予原告工伤赔偿,具有重大过失,故依法判令被告孙某、刘某偿付原告工伤 公报》,2010年第3期。 [2]见北京市丰台区法院(2008)丰民初字第11859号民事判决书。 [3]钱卫清:《公司司法救济方式新论》,人民法院出版社2004年版,第 ...
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令第170号 颁布时间:2004-1-19发文单位:山西省人民政府 第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二 ,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用,工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。 第二十四条 未参加 ...
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不属于《工伤保险条例》的调整范围,对其发生的损害赔偿争议,可通过民事诉讼等方式解决。理由是: 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作,在工作时间 认定,自然是最能维护权益的策略,既能拿到违法解除合同的赔偿金,又能拿到工伤赔偿,一举两得。但是在公司的立场上看,主张合同已经终止,提起工伤认定复核 ...
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; ④申请调节或提起劳动争议仲裁; ⑤未及时主张工伤赔偿的,最后的救济方法:提起人身损害的民事诉讼; 工伤的认定标准 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有 留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗 ...
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》(〔2012〕行他字第13号)《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认 工伤问题的答复》《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》《最高人民法院行政审判庭关于工伤 ...
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因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知在雇佣关系中,劳动者因工伤事故 规定,可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主进行工伤赔偿。 因此,本案中,张某回家途中所受伤害不属于是在从事雇佣活动中 ...
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不予受理通知书》。2009年1月,彭炳礼以博宇公司及张乃彬为被告向浙江省舟山市定海区人民法院提起民事赔偿诉讼,该院经审理后以其与张乃彬已达成赔偿协议并 以及程序意义上的起诉权均不消灭。而超过申请工伤认定的期限,丧失的是获得工伤赔偿的实体权利。法律也未规定工伤认定申请时限可以中止、中断,因此其不具有诉讼 ...
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化解安全生产责任方面的作用之外,估计和各地纷纷删除安全生产地方性法规中关于工伤赔偿之外还需一次性赔偿20倍可支配收入这一规定有关。在原来双赔的规定取消后, 责任。微言解读:本条显得有些遗憾,仅规定了违规的行政法律责任,并没有明确民事法律责任!如在单位未按规定投保或续保时,从业人员的安全生产责任险所保障 ...
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