无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍 劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于 ...
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与用人单位直接形成无固定期限劳动合同关系，这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。比如，劳动合同 签书面合同，而且要自用工之日起一个月内签订。如果一个月后才签订，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年，没有和劳动者签订书面 ...
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无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍 劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于 ...
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自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位未按照《劳动合同法实施条例 八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但劳动者同时要求依据《违反 ...
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无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍 劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于 ...
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的案例 对于劳动者原来就在用工单位工作，后与用人单位签订了劳务派遣劳动合同这种特殊情况下的效力问题并没有明确的规定，而笔者所接触的这样一件案例被法院判 组成部分。而在劳务关系中，劳务行为是独立于劳务接受方业务系统之外。此外，用工单位除按月向被上诉人周某支付劳动报酬外，亦有调整被上诉人月报酬标准之行为。 ...
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劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)】首先，从文义看，劳动合同法实施条例和劳动合同法相互矛盾。前者规定的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的， 后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司， ...
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的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条 劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第五条、第 新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由 对于2011年6月30日前用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判决赔偿损失，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和 ...
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异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”据此，对于已签订过书面劳动合同的用人单位未与劳动者续签劳动合同的问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即视为 自用工之日起超过一个月不满一年”，二是形式要件“未与劳动者订立书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了 ...
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