年前制定的。虽然只有区区5元钱，但跟当时的物价水平是相适应的，当时人们的工资也不过五六十元，这个奖励相当于一个职工月工资的十分之一，能够给家庭生活带来不小 只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看3个月的孩子，绝对只赚不 ...
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金融业、冶金业、制药业较低（0.04%），“零持股”的现象相当普遍。魏刚：《高级管理层激励与上市公司经营绩效》，载《经济研究》2000年第3期。[68]Eisenberg，TheStructureofCorporateLaw，89Colum.L.Rev.1494-1495（1989）。[69]芮明杰 ...
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对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定 规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效 ...
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对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定 规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效 ...
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期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第 ...
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，但不能以业绩目标考核标准代替录用条件。否则，在发生纠纷时，容易造成绩效考核与录用条件混淆，是用人单位面临不利后果。 不符合录用条件和不能胜任工作 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式同志劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 3、对录用条件的规范设计 录用条件无固定格式， ...
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薪酬方案的引入，受捐赠效应影响，在未来的几年改革中将会和普通工人的工资进一步拉大距离，加剧民众对高管薪酬的不满{17}(P.180)。(3)从阜阳婴儿 介入公司治理领域的空间。但这仍只是纸面上的公司法，对实际的公司运作绩效如何还有待时日予以审慎评估。 (2)对司法介入公司治理的规定还有哪些不足？ 首先 ...
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一个认识和改正缺陷的机遇，使我们能够更好地建立金融系统内部的风险防火墙。 现在银行规模大，股权急剧分散，造成了所有者约束缺位的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工与银行在短、中、长时期 ...
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，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或 努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地投入到工作中去，也将当然有利于企业绩效的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限 ...
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追究 经济法实现要求经济法责任必须得到追究，经济法责任是否得到有效追究直接关系到调制绩效如何。基于上文分析，经济法责任追究主体主要是调制机关和司法机关，而且就 配置最优，并能引导调制受体从事优效性对策行为。调制行为违反调制绩效原则，造成资源浪费，往往是调制责任产生依据之一。 对策责任的经济性比较明显 ...
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