）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职 部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务 ...
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具有较强的技术性特点。商法最早起源于商人法，从它产生伊始就具有专门性及职业性，而后虽经多次进化，商人法发展成为商行为法，但商法的基本特质并 不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响企业家和资本家的关系。股东、董事、经理、职工等是公司的主要利益主体。 公司 ...
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组织形式的明确性和可预见性。尤其是采纳经理经营方式的有限责任公司，其成员的权益转让很可能被视为证券法上的投资合同，从而触发证券监管机构的干预，这更 近乎斩断二者之间的联系，但它最终还是延续下来。 给人留下深刻印象的，还有在这个过程中执业会计师与作为职业组织代表的美国注册会计师协会之间的既冲突又合作、 ...
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较强的技术性特点。商法最早起源于“商人法”，从它产生伊始就具有专门性及职业性，而后虽经多次进化，“商人法”发展成为“商行为法”，但商法的基本特质并 要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响企业家和资本家的关系。股东、董事、经理、职工等是公司的主要利益主体。” ...
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知识产权归属和责任的重点在于著作权和专利权的归属及后期设计成果的使用。 （七）设计人职业责任保险条款。（设计缺陷可能造成工程建设的巨大损失，而设计人 代理人可以是法人、自然人或其他组织，但在工程实务中，实际履行合同的当事人通常为自然人（如发包人项目经理或承包人项目经理、监理工程师）。 3.5.2 合同 ...
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知识产权归属和责任的重点在于著作权和专利权的归属及后期设计成果的使用。（7） 设计人职业责任保险条款（设计缺陷可能造成工程建设的巨大损失，而设计人 、自然人或其他组织，但在工程实务中，实际履行合同的当事人通常为自然人（如发包人项目经理或承包人项目经理、监理工程师）。无权代理人以被代理人的名义订立合同 ...
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妥当。售票员因为直接售票而过手掌管着售票收入；购销人员因其职业性质和业务需要而接触财物，上述两类人皆因从事劳务活动而暂时过手、接触一定的国有财产，与 ，擅自对外声称其获得授权委托代表公司，越权行使经理的职权行为，诸如发布新闻、签订有关具有法律效力的文件，如合同、任命书、聘请书、荣誉书、技术等级或专业 ...
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企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第32条第1款：厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。 《中外合资经营企业法实施条例》第87条： ...
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的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用 安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任） ...
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的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用 安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任） ...
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